Vielfalt als Chance - mit Diversity Management Fachkräfte werben und sichern

Diese Veranstaltung fand bereits statt.

Inhalt:

Diversity Management – Vielfalt erkennen und strategisch nutzen

Wenn bei der Suche nach Fachkräften auch der Arbeitsmarkt außerhalb Deutschlands berücksichtigt wird, wenn Dienstleistungen unterschiedlichen Kundengruppen oder auch internationalen Kunden angeboten werden und wenn die Vielfalt der Belegschaft nach geschlechts- und altersspezifischen, sowie nach biografischen und ethnischen  Aspekten zu berücksichtigen ist, dann hilft ein Konzept für Diversity Management.

Als Teil des Personalmanagements unterstützt Diversity Management das Erkennen,  Anerkennen und Fördern der personellen Vielfalt. Die Herausforderung besteht jedoch darin, diese Vielfalt strategisch klug zu steuern für den größtmöglichen Nutzen des Unternehmens. Damit ist Diversity Management nicht nur als ein Mittel anzusehen, um Antidiskriminierungsansätze zu erfüllen oder Maßnahmen gegen Stereotypisierung umzusetzen.

Von zentraler Bedeutung sind die Anforderungen an die Unternehmenskultur wie Offenheit, Toleranz und Wertschätzung. Im Seminar wird aufgezeigt, wie die Umsetzung von Diversity Management im Alltag gelingen kann – wie das Konzept funktioniert und was es bringt.


Arbeitsformen
Präsentation, Praxisbeispiele, Übungen

Referenten:
Marita Enge, freiberufliche Beraterin, Fachberaterin der Projektinitiative „unternehmensWert Mensch“
Zielgruppe:
Führungskräfte, Personalverantwortliche und QM-Beauftragte in Gesundheitseinrichtungen
Dateien: